对干部二次违纪尤须露头就打吗

对干部“二次违纪”尤须露头就打

重庆市纪委日前通报一起官员两犯节日病典型案例。重庆市忠县供销合作社联合社原党组成员、副主任谷兴华先后两次违规操办家庭婚丧事宜，且在第一次违纪行为被曝光并受处分后再犯，受到行政降级和撤销党内职务处分。（10月9日新华）

俗话说得好：从哪里跌倒，就在哪里爬起来。这句话用在一些犯小错的干部身上，再合适不过。由于各种原因犯下了错误，被组织批评教育，乃至轻微责罚后，应该有一朝被蛇咬，十年怕草绳的思危意识。唯有如此痛定思痛，才能痛改前非，避免在同一条沟跌倒两次。

现实中，严格落实监督执纪四种形态要求，抓早抓小监督得到充分运用，绝大多数被处分、受警告的党员干部都能吸取教训，真心悔过，做到不犯第二次。可是，仍有个别党员干部顽固不化，屡教不改，犯错受罚之后，依然不知悔改，继续犯错。对这样的干部，说服教育已经失灵，就必须采取更强硬的态度，进行严惩，防止再犯作风毛病。

部分公司和行业观察家在判断游戏发行全面电子化的时候太乐观。“我想 据悉，２０１５年３月，谷兴华因大操大办其母丧事，违规收受管理服务对象礼金，受到党内警告处分，并被中央纪委监察部站通报曝光。但他未汲取教训

，一年后又在忠县某酒店为其子举办婚宴，收受管理服务对象礼金。

可以大胆断定的是，如果谷兴华第二次违规宴请不被曝光，必然还会有第三次、第四次因为众人皆有侥幸心理，认为最危险的地方往往最安全，自己第一次犯错便被处置，继续犯错的胆量必然要小得多。现实中偏偏有些干部反其道行之，总是不断犯小错，不把警告、处分当回事，反正保得住工作，违纪时毫无畏惧意识。

如同猫捉老鼠的监督执纪，显然还有诸多弊端，因为监督一旦打盹，就会令干部二次违纪得惩，如此被动式监管必然会出现百密一疏，总会有漏之鱼。

为此，监督执纪需运用好两种功夫。一是加强干部内功修炼，通过学习教育，增强党员干部的自律意识，主动拒腐倡廉；二是注重执纪外功提升，不用信任代替监督，对所有人一视同仁，不放过任何可能滋生腐败的空间监管。

￥ 打赏支持