08職場路從短信公關開始

　　“路道粗”的由来

　　外企市场部 Yvonne

　　我这招是从以前带我的前辈那里学来的，现在她虽跳槽了，我却把她传下的“秘诀”百试不爽公司几百上千个员工，不可能每个都认识，所以在年会或某个商务场合上认识的其他部门的同事，我都会细心地把他们号码保存下来，事后发一则短信问候或是致谢隔三岔五的节日，我也会发些温馨或好玩的短信过去，让对方始终能想得起我是谁久而久之，大家在大楼里遇见或是因公务再次碰到，都会显得备感亲切同事们都开玩笑地说我“路道很粗”，总是能找到其他部门的同事来咨询或帮着解决大家都觉得棘手的问题其实，所谓的“路道粗”、“人脉广”全得仰仗日久天长的几条短信让别人觉得你一直在关心他、让别人心里温暖，人际关系自然而然就扩大而长久了

　　老板也疯狂

　　制造业外企职员 小陆

　　我们老板平时看着是个尤为严肃的人，上班时只要他在座，大家都会夹紧尾巴乖乖做人但没想到他居然也有亲民的一面，那就是爱和大家互发好玩有趣的短消息

　　不过玩归玩，一到工作场面上老板还是那张紧绷的脸有时候前一刻刚给人发了幽默短信，后一刻走进会议室就毫不留情地把人批评公是公，私是私，老板这个短信达人心里清楚得很呢

　　老板爱收集搞笑短信

　　广告公司Peggy

　　刚进公司的时候我并不知道老板有收集短信的嗜好一次月末的群发中我无意间给老板发去了一条短消息，意外地收到老板哈哈哈哈狂笑的回复，我对着愣了半天，在彻底确定了是老板的号码之后，吃惊之余也发现了老板的可爱之处，于是每次有什么群发消息的时候，总是会给老板送去一条竟然有一天我还收到了老板发来的消息这种好玩又能“拍马屁”的短信，何乐而不为呢

　　尴尬时给上司发条短信

　　外企市场营销部主管Amy

　　我和上司都是属于性子比较急的人，一般要联系的时候都打有次我和老板陪一个客户吃饭，走出饭店的时候突然发现老板的 破了，这可是很尴尬的事情如果这时当面跟老板指出，那无非是让老板出丑我看到她手上拿着，于是灵机一动，就给她发了个消息晚上她第一次主动发了个信息给向我致谢从那以后，每到节假日我们都会发祝福信息

　　给上司一点考虑的时间

　　会计师事物所主审会计李智

　　我觉得在向上司讨论一些比较敏感的话题或者提要求的时候用短信这种方式比较好，因为这样就给了对方一定的考虑时间即使被拒绝，跟上司碰面的时候也不会尴尬

　　短信这玩意儿还不错

　　中外合资人力资源部经理

　　最近可能是受那些选秀节目的影响我发现发短信成了我们公司里主要的交流模式了年末我们学校举办了个十佳职员的评比，在最后的颁奖礼上还设了两个最佳人气奖，评选的方式就是发送候选人的编号到一个短信平台上，得票多的人获胜我们公司的普及率是100%，这种方式既简单又有很大的保密性，因此几乎所有在场的人都参与了这次活动，短信中大家还表达了对候选人的夸奖、赞扬等，还有以他们名字命名的粉丝团，这些都毫不夸张因此我觉得短信在工作上除了给我们员工带来极大方便外，更加拉近了上司与下属、同事与同事之间的关系

　　老板的定心丸

　　知名律师事务所律师助理Maggie

　　我的短信现在成了我老板的定心丸平时老板要预定机票、饭店、车库什么的都是由我负责有次老板在日本出差，本来说好第二天要赶回公司的，但日本航空公司已经没有办法订到票了，情急之下，只能让我在上海订，我通过旅行社的朋友才帮他搞到张头等舱的机票，就帮他订了，这时候已经比较晚了，我想是第二天中午的飞机，就没告诉老板，结果第二天清早就被老板的吵醒，他抱怨说订到票了即使晚也要发个信息让他安心点，因为担心第二天不能准时回上海，害得他一整晚都没睡踏实

　　用一条短信申请手提电脑

　　货代公司助理李先生

　　说实话，看到我那位顶头上司，有时我是比看到大老板还害怕平日里我都极为小心，更别提轻易提什么要求了不过，我的工作量日渐增大，有时白天做不完的活儿要拖到晚上，因为数据都在公司电脑里，只能在公司加班如果像上司那样有台公司的笔记本电脑就好了，我就可以把工作带回家做

　　但要我跑到上司面前去开口申请，恐怕我还做不到，没准底气不足词不达意，还被上司以为我想占公司便宜终于让我逮到一个他休假的日子，也正好临近月底，是单据都必须结掉而工作最大的时候于是，我字斟句酌地打了一条短信，忐忑地发给上司我告知了近期的工作情况，婉转表达了想法，试探性地问可否配备手提电脑一台没想到，这招果然管用，上司马上回复短信应允了我的申请我捧着，仿佛接到一条“准奏”的圣旨，充满胜利的喜悦

　　专家出场 为什么会有职场短信攻势

　　二级心理咨询师潘继东

　　单单分析那些有事没事爱发短信给老板或同事的人，可能会有两种主要的心理驱动：一是为了引发一点点关注，为了在老板面前强调自己的存在而不断加深印象，寻求正面甚至负面的心理安抚，比如哪怕是最后挨老板几句骂，心理上的效果也达到了；二是本身比较缺乏交流技能，出于害羞或者表达能力欠缺而改用一种书面且较为简便的沟通方式

　　其实从老板的角度说，遇到此类现象无非是在喜欢和反感两种态度中徘徊最主要的是，员工为何会采取这样的短信攻势，取决于老板平时呈现给员工怎样的姿态如果老板日常的行为表现让员工感觉那样发短信确实会对老板产生心理影响，甚至容易得到老板的回应，那么这种策略是有效的；还有一种情况是，老板本身给员工的印象是不擅长做面谈交流或很难沟通的，那么在没有选择的情况下，员工也可能采取短信或邮件等书面形式来和老板沟通

　　我会更关注他们

　　高级主管江女士

　　我不是很严厉的那种领导，喜欢和下属们在平和的气氛下共事，只要把公事做顺当，我可以像朋友一样对待他们20几个人的部门里，不乏有人常用短信联络工作，也会有个别几个短信达人常常转发好玩的短信给我我本来不以为然，后来渐渐地也会产生一些心理变化人心是肉做的，某个人总是固定地关心自己，哪怕明知可能是一种对上级的讨好或巴结，但心里总会与他们越来越熟悉的倾向感事实证明，我的确会在平日里更多地去关注这类人，可能看一看他们的工作内容、问一问他们的工作进展当然，这不会影响到我处理公事上的公平公正性，我也不断督促着自己不能因为这些小小的私下沟通而让自己处理事情时有失偏颇