外资抢滩劳动力管理软件市场.源泉

“我并没有耿耿于怀或别的什么“今年公司将重点建立中国区样板客户，前期以20个客户为目标，并将逐渐增加客户数量。”这是美国劳动力管理软件公司克罗诺思（Kronos）中国区总经理刘兴渝在 月6日的“需求驱动劳动力管理”企业高层人员研讨会上的表态。

刘兴渝对表示，《劳动合同法》的正式实施，促使中国企业考虑如何优化劳动力配置、降低劳动力成本以及提高劳动力效能等。在这种形势下，很多企业都在寻找合适的劳动力管理解决方案。据悉，去年6月，该公司CEO带着首款汉化软件产品来到中国，正式进军中国劳动力管理软件市场。

对于外资厂商进入中国对劳动力管理市场带来的影响， 月11日，赛迪顾问分析师陈英丽在接受中国工业报采访时表示：“2008年，将有更多的企业用户将目光投到客户关系管理、人力资源管理等对企业业务流程梳理的管理软件方面，预计这个市场增长较快。该公司此时进入中国，也正是看重了这一点。”

据该公司中国区华东华南总监苏凯介绍，“需求驱动劳动力管理”可以使管理者按照业务需求进行人员配置，在工作执行过程中优化企业绩效。企业可以由此建立一个弹性的劳动力配置计划，使员工的数量、规模、技能和资质服从于企业的增值链，并可以实时地响应市场需求的变化，从而降低劳动力的总拥有成本，并且提供对未来、时下和历史数据进行分析的工具，从而预期业务的高峰和低谷。

苏凯还饶有兴致地为算了一笔账：一个做电子产品的企业，在某地区设有8个工厂，为了确保完成合同订单，常常需要加班加点，一个工厂一个月的加班费就达 00万元人民币，8个工厂的月加班费达到2400万元人民币。按照他的说法，如果优化排班和优化劳动力，把加班时间减掉5%，每年就可节省一笔可观的费用。

谈到外资管理软件厂商是否会在中国“跑马圈地”时，陈英丽认为，目前企业用户更注重综合性解决方案，因此，对于专业管理软件厂商而言，当务之急是寻求更多的上下游合作伙伴，并提高软件的实施、维护等服务能力。而由于受到渠道、品牌推广等方面的限制，作为新进入中国市场的外资厂商，目前克罗诺思还没有收购或兼并其他企业的动向。