超七成企业低缴员工社保吗

核心提示:昨日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2017《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。

昨日，国内最大的社保第三方专业机构 51社保 发布2017《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，今年，基数合规的企业比例继续下滑，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。这意味着，75.9%的企业未按照职工工资实际核定缴费基数，其中22.9%的企业统一按最低基数缴费，而这意味着员工的社保被 降低标准缴纳 ，势必会影响今后的待遇享受。

关于这一决定有分歧吗？ 奥托：关于欧盟、加拿大和日本达成的协议 据了解，衡量社保是否合规主要有三点：参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示参保时间合规的企业比例增长，2017年达到了84.1%。与2016年相比，未按规定及时参保的企业比例下降了约5个百分点。

从险种覆盖面来看，社保参保覆盖面保持高位，住房公积金缴纳率由2015年的79.8%、2016年的75.2%，提高到了2017年的84.1%，有较大幅度提升；补充医疗保险由2015年的27.5%、2016年的29.1%，提高到2017年的 1.7%，连续三年稳步提升。总体来看，购买补充商业保险企业比例超过了 1%。

但从缴费基数合规性来看，企业社保合规的压力增大，2017年基数合规企业比例为24.1%，有22.9%的企业统一按最低下限基数缴纳，有22.9%的企业按企业自行分档基数缴纳，还有11. %的企业按固定工资部分不算奖金缴纳。 51社保 相关负责人表示，企业参保在及时性上遵守程度较好，但是在基数合规上有所下滑，反映出企业社保合规已经逐步走过了 不缴社保 、 迟缴社保 的阶段，进入 缴了但基数不足 的阶段。（ 解丽）