沙子哨监狱开展平时考核强化日常管理

为进一步加强监狱公务员队伍建设，强化公务员日常管理和监督，全面客观准确地评价公务员平时工作表现和工作实绩全球投资者们正在热议全球最大的经济体是否退出经济刺激政策的话题，更好的发挥考核激励作用，提高监狱公务员素质，强化监狱民警队伍建设，提高工作效能，贵州省沙子哨监狱开展公务员平时考核工作。

一、建章立制原本这只是协议当事人的矛盾，推动考核工作。监狱印发了《贵州省沙子哨监狱公务员平时考核工作实施方案》，明确了平时考核指导思想、工作原则、考核内容、考核方式等，并成立了监狱公务员平时考核工作领导小组，负责日常考核工作的管理、指导及监督全监公务员平时考核工作。

二、细化内容，突出全面考核。平时考核以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为主要依据，及时将公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现记录下来，突出考核工作实绩，以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面作为平时考核的重点内容，突出绩与勤的考核权重。

三、运用考核，提高工作效能。监狱将平时考核分为 优秀 、 称职 、 基本称职 、 不称职 四个等次，对平时考核成绩突出的公务员，给予表扬和鼓励，对平时考核成绩较差的公务员，及时进行批评教育，并责令限期整改。平时考核作为年终考核的重要依据，与公务员职务晋升、表彰、培训、绩效目标奖励的挂钩，进一步调动监狱民警工作积极性，提高监狱工作效能。

四、强化监督，确保考核真实。监狱政治处和纪检监察部门对平时考核进行监督，对不参加平时考核的公务员和不按规定对公务员进行审核评鉴的主管领导，予以通报批评并限期改正。经教育后仍拒绝参加考核的，直接确定其考核结果为不称职等次。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪违法行为的，依照有关规定予以严肃处理。（汪娜）