互金岗位人才招聘遭遇挤出效应.DG

互金岗位人才招聘遭遇“挤出”效应

当下的互金领域，一面是“寒冬”下的裁员潮，一面则是对复合型创新性人才的渴望。

春节后职场人工作的第一周，是每年求职者跳槽和企业人才招募大潮的起点，互联招聘平台BOSS直聘通过2019年春节后首周（2月9日-2月15日）人才市场供需情况检测到：2019年春节后的求职热潮已经从大年初五开始，较去年提前了一天；2019年春节后首周，对人才的整体需求同比增长52%。

“在互金领域，虽然一些互金企业规模依然在扩充，但整体上对于行业人才的需求有一定的挤出效应，导致整体薪酬可能有所缩水，这也是对前几年行业野蛮扩张的一个修正。”有业内人士表示。

金融与互联行业

薪资维持小幅上涨

据BOSS直聘提供给《证券》的数据显示，从2019年春节后首周各行业平均招聘薪资数据来看，平均薪资破万元的仅有金融行业，电子通信、房地产/建筑、汽车、专业服务、文化体育、消费品和服务业的平均薪资均有下跌。

有BOSS直聘研究员告诉《证券》：“高薪核心岗位尚未迎来招聘高峰，在优化人才质量和结构的大趋势之下，基础岗位薪酬回调，企业的人力成本预算正在重新规划。”

有业内人士认为，除了较频繁的人才流动，互金行业高薪的泡沫也在慢慢破裂。前两年互金行业爆发性生长时，企业各条线人才紧缺，于是，猎头以数百万元年薪挖角的消息时常见诸媒体。但这已是时过境迁，以部分公司的产品经理为例，其月薪已从以往的三四万元降至两三万元。

“行业逐渐走向正规，薪酬也回归理性。”业内人士表示。

随着互金行业的专项整治和规范，整个行业的扩张速度受到一定影响。“虽然一些互金企业规模依然在扩充，但整体上对于行业人才的需求有一定的挤出效应，导致整体薪酬可能有所缩水，这也是对前几年互金行业野蛮扩张的一个修正。”有业内人士表示。

AI技术全产业渗透

人才持续紧缺

BOSS直聘观察认为

，从2019年春节后首周全行业人才供需情况来看，互联行业仍为人才需求最旺盛的行业，细分领域来看，对人才需求最多的三个领域分别为：电子商务、教育和互联金融。

BOSS直聘研究院数据显示，2019春节后首周人才需求同比增幅最快的15个岗位中，AI相关岗位占据超过三分之一。

《证券》在BOSS直聘中看到，很多互联巨头正在招聘人才，里面不乏有近日宣布裁员的京东集团，京东集团招聘职位大多数是数据研发工程师、数据平台研发经理、数据建模师及区块链领域，职位月薪最高在4.5万元；阿里巴巴对大数据研发工程师、数据研发架构师、高级技术专家等职位招聘较多，开出的月薪资普遍在4万元左右；腾讯则对推广数据挖掘算法工程师、地图数据系统高级开放工程师、自动驾驶视觉算法工程师等职位招聘信息较多，薪酬在3万元左右，注意到，腾讯在15天以内发布的招聘信息达10页之多；百度方面，百度金融近期招聘互联金融产品经理、机器学习、风控、高级研发工程师等，月薪酬普遍在4万元左右。

对于此现象，BOSS直聘研究院分析认为，人工智能作为当前关注度最高的计算机科学和前沿应用技术之一，常年都是人才紧缺度最高的领域。相比以往，人工智能岗位人才需求主要来源于互联企业，2018年产业互联概念火热，掀起了传统行业对大数据、云计算、人工智能等技术的强烈需求。

给自己孩子的红包总额往往有七八百甚至上千元。如果过年时对方再给自己孩子一个200元的红包除此之外，《证券》注意到，随着5G时代大幕的逐步拉开，5G通信类相关人才的需求量也在大幅度上涨。BOSS直聘研究院数据显示，2019年春节后首周，光传输工程师和无线射频工程师需求同比增幅均超过80%。