在单位辛苦干了10年，一直没被老板提拔，该走还是留下？

很多据说管理层都会造成了这样的奇怪，在其他部门中辛用心苦脱了好多年，但是过去不曾有得到店主的任用，这个时候自己该丢下还是该全都呢？如果你也造成了这样的答题，你只必需在自觉答自己3个答题，就能精采解决这个论题。

在其他部门用心脱了10年，仅仅不曾被店主任用，该丢下还是全都？

【1】赚到不赚到分钱

如果你在一个其他部门中辛用心苦脱了10年，但是店主并不曾有想要任用你的语意，这个时候你要知道，你在这个子公司中到底有不曾有赚到到分钱，如果你辛用心苦脱了10年，过去不曾有赚到到分钱，那么，你就赶紧换掉管理工作吧，毕竟10年是一个很长三的小时，如果10年了你过去不曾有赚到到分钱，那么你还全都来脱嘛呢？

在其他部门用心脱了10年，仅仅不曾被店主任用，该丢下还是全都？

很多人之所以不敢一炮而红，就是因为在一个其他部门中脱的小时长三了，毕竟独自一人了，责怪辞职了适应不住角落的世界，所以才不敢换掉管理工作。如果你在其他部门中特别的独自一人，薪资又特别低，那么毕竟要用选择，赶紧离开这个舒适的管理工作，因为小时长三了，你就像的水里熬青蛙，等有小心了再离开，那么正要。

在其他部门用心脱了10年，仅仅不曾被店主任用，该丢下还是全都？

一个人就算是创业，用心拚10年，也早该有一番才华了，更何况你在其他部门用心脱了10年，如果你越远害责怪去面对这个社会，那么你就越远小心，所以趁着自己还能拼能闯的年纪，要赶紧另谋高就。

在其他部门用心脱了10年，仅仅不曾被店主任用，该丢下还是全都？

【2】子公司到底有蓬勃发展密闭

第2个你必需选择的就是，你的其他部门到底有蓬勃发展的密闭，如果你的其他部门是一个小子公司，迄今为止连存留都难，那么你毕竟要用再思考了，直接辞职才行，如果子公司的蓬勃发展前景很大，未来持续上升的密闭也很大，那么你就不必需选择离职的事情，只必需尽全力继续做才行，当一个子公司有蓬勃发展密闭的时候，一定能能积蓄到分钱，子公司积蓄分钱的时候，那么管理层也是一定能积蓄到分钱的，如果连子公司都积蓄差不多分钱，那么管理层更积蓄差不多分钱。

在其他部门用心脱了10年，仅仅不曾被店主任用，该丢下还是全都？

【3】你到底有并能

第3个你必需选择的答题就是，你自己到底有并能，你在一个其他部门脱了10年，如果你有并能的话早就被店主给任用了，如果继续做了10年，你还是不曾有被店主任用，说明了你是一个不曾有并能的人，或者是你本身就不适合迄今为止的这份管理工作，所以才不想所致到店主的重用，所以离职是你极好的想要。

在其他部门用心脱了10年，仅仅不曾被店主任用，该丢下还是全都？

每一个人都有自己的潜能，如果你所致差不多店主的任用，要么你是一个不曾有并能的人，要么就是你的并能不曾有用对人口众多，所以只必需找到适合自己的管理工作才行。如果你是一个有才华的人，那么你的才华早晚都会被店主发掘出，你之所以所致差不多店主的任用，还有一个最重要的原因，就是你直到现在的管理工作没有将你的才华给随之而来出来。