港口区三个坚持推动人才向企业一线聚集吗

港口区“三个坚持”推动人才向企业一线聚集

从整体上看 近年来，港口区结合城区发展定位，将人才工作重心逐步从体制内向体制外转移，以产业引领、项目带动、校企合作为切入点，推动人才资源向企业一线聚集，为人才发挥作用搭建舞台。

坚持优势产业刚性聚才，推动高层次人才向企业园区流动。借助钢铁、核电、金川、中铝等一批“十百千”的重大产业项目落户的契机，紧紧抓住产业集聚优势，大力实施优势重点产业人才集聚工程和重点产业人才队伍开发，引导人才向支柱产业和重点行业集聚。同时，结合“百名博士防城港行”、人才招聘会等招才引智活动

，引进产业团队和领军人物，围绕产业链打造“人才链”，形成“吸引一个，带来一群”的滚雪球效应。先后帮助辖区企业从区内外引进和培育了 85名高级工程师、97名高级技工、63名重点高校硕士研究生及本科生。

坚持重点项目柔性引才，推动科研成果向研发平台转化。实施现代海洋渔业示范区人才引领工程、县域品牌磷化工产业队伍开发、教授工作站创建等10项重点人才项目，推动辖区企业与区内外科研机构、高等院校开展产学研合作，解决技术转移和关键技术攻关问题。如推动广东海洋大学以技术入股形式与防城港市鑫润养殖有限公司合作，柔性引进5名技术人才，长期驻点研发出全国首家虾光温控养殖新模式，推动公司成为全市海洋渔业示范区的龙头企业；创建中国农业大学教授工作站，推动驻站教授专家与港口区农业特色合作社、农业公司合作，借助教授专家技术力量，开展百香果病虫防治、红薯脱毒育苗、光坡鸡提纯复壮等多个项目研究，促进科技技术研究向生产成果转化。

坚持校企合作弹性育才，推动人才培养与企业发展同频共振。实施企业技能人才培育工程，推动大中型企业与桂林理工大学、广西科技大学等高校联姻，建立“订单式”人才培养和输送模式。企业根据发展需要，制定中长期人才需求清单反馈给高校，由高校挑选合适专业的学生输送到企业或开设相应专业课程进行培养。与此同时，企业每年有计划选派员工到高校进行培训或邀请高校教授到企业授课，帮助员工提升专业技能。校企合作培养模式向企业输送和培养一批优秀人才，一定程度上缓解了企业招人难、用工荒、人才短缺等问题，促进高校与企业发展良性互动。

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