三点论分析LED照明行业离职潮新时代

又一波行业高管离职潮正在凸显。据统计，就在刚刚过去的7月就有118家上市公司高管提交了辞呈，在118家高管离职的公司中，不少出现 一把手 离职的情况，还有不少公司出现高管成群结队辞职的现象，纷纷出走的高管们，似乎也正印证国内照明行业正在经历一场人才大流动的 洗牌 运动。

尽管企业高经过近两个星期的努力管离职看起来各有原因，在 个人原因 身体原因 工作变动 等官方答案背后，我们不禁想探究 离职潮 背后藏何隐情？

日前，笔者采访到佛山市托维环境亮化工程有限公司常务副总经理陈罡，谈起目前业内高管扎堆请辞现象频现的话题，他坦言，这波高管离职潮的出现并不是新鲜话题，但一批批企业高管纷纷离职，确实无形中引起种种猜测，并从职业经理人角度出发，对愈演愈烈的离职潮分析总结有如下三方面因以及设备到货晚、设计变更多、施工力量不足等不利因素素。

论点一：有需求就有流动

陈罡表示，前几年在兴起之前，传统照明行业发展比较平稳，新进的企业少，机会也少，整个行业处于一个正常水平，人员流动也属于正常，大家的投入和预期也是理性的。然而这几年随着国家节能减排政策法规的出台，很多企业都非常看好照明行业这块 蛋糕 ，甚至有些企业在进入照明行业前就做了市场分析，认为这个市场四五千亿的规模，企业只需拿10%份额就是四五百亿，用集中化程度高的行业思维来看照明行业。

一些新的企业进来前看重这个行业的规模，进来后又因照明产业链长制造标准化水平低下和LED品类繁多渠道分散等原因难以快速上量，因此迫切需要照明行业的人才担任营销、制造、研发和供应链领域的关键岗位，这放大了本行业的需求。另外，原属照明行业或LED芯片领域的企业也认可这次由LED产品引发的行业变革机会，纷纷加大投入，进一步增大了行业对人才的需求，有需求就有流动，因此就把整个行业的人才流动速度加快起来。以前的照明行业是介于快速消费品和耐用消费品行业之间，正常人的流通周期在年，而现在照明行业人员流动周期变成不到2年。

论点二：薪资结构变化大

由于需求旺盛导致薪资结构变化比较大，前几年照明行业前三名的企业核心高层年薪也就一百万左右，行业领军企业的核心部门副总、总监的年薪也就大约三四十万，而且还有严格的绩效考核。而目前随着大量企业的进来，诸多企业迫切发展壮大，故有些老板愿意年薪几百万来请人才，甚至也有企业争取五百万或者更高来体现这个行业的人才价值。 陈罡表示。