老板的哪些話白領不能信

　　马克思爷爷的剩余价值理论告诉我们一个万古不变的真理： 老板希望用最少的薪水，让员工干最多的工作 如果你没有这种感觉，那只能说明你还没够了解你的老板很多公司老板会说下面的话，而大多白领初闻此言，也会油然心生感动，但是久而久之，事实真相却是 都是屁话 1： 我們是一家負的公司

　　很多公司老板在公众场合都会这样标榜自己，但是看看他们盘剥员工、怠慢客户，就该知道他们说这句话时刻意遗漏了一个字： 我们是一家不负的公司

　　2： 你放心，我不会亏待你的

　　初听此言，会不会心生感动但是久而久之，或到了年底才发现，事实真相是： 你放心，我想会亏待你的 民营公司人才流失，跳槽频繁，这个原因所占的比例很大

　　： 我们公司最讲诚信

　　这句话听起来就让人心生恐惧，因为中国公司的诚信问题已经到了很严重的地步，但是很多公司老板却坚持这样冠冕堂皇的论调

　　4： 你们先拿个方案，我们择优合作

　　很多老板都会面带微笑地说这句话这是很多民营公司骗取方案的有效手段，当然，我们也可以说是民营公司廉价借用外脑的 绝佳策略 其实，这句话的潜台词八成以上就是： 我们先骗个方案

　　5： 大家辛苦了

　　很多老板人说这些话的时候，想的是： 辛苦就辛苦了 所以，说了之后还是会有很多人跳槽，因为辛苦之后就 不了了之 ，根本得不到应有的报酬，人才自然要另谋高就

　　6： 现在，我们的努力主要是为了回报社会

　　很多公司家在公开场合都喜欢 满怀地如此说但是，我们看看中国公司家有多少人在偷税漏税，有多少人热心公益事业，又有多少人在发生灾难时向社会捐款

　　7： 我们一直非常重视质量

　　都说 百年大计，质量第一 ，但是很多公司都是在嘴上重视产品质量，至于在实际的生产管理过程中，就是一件很难说的事情了

　　8： 员工福利都很好

　　很多公司老板在接受采访时都会说，自己公司的员工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚但是走进其公司的 庭院深处 ，看看那些员工的生活状况，听听他们持续不断的抱怨，就能略知一二了

　　9： 下一步，我们一定要努力建立完善的管理制度

　　不少中小公司管理混乱，很想建立完善的现代公司管理制度这些公司老板想借助 自己的决心 来稳定 军心 ，只好经常如此下 许诺 当然，这样做的效果只能是扬汤止沸、隔靴搔痒

　　10： 放心，就按这个方法办，有问题我负责

　　有些领导在吩咐下属做工作时，总是会信心十足的对手下说： 你放心，就按这个方法办，有问题我负责 可是，一旦出了问题，小 肯定成了 替罪羊

　　美国一份调查结果显示，四成员工认为老板说话不算数，两成员工认为老板说员工坏话

　　美国佛罗里达州大学最近一份研究报告凸显美国 办公室虐待 现象严重，近40%的员工说，他们的主管说话不算数；超过四分之一的员工认为，他们的主管经常在背后说下属坏话

　　佛罗里达大学商学院管理专业副教授韦恩霍奇沃尔特和两名博士生展开这项研究，通过电子邮件询问了700多人有关老板如何对待他们的问题

　　调查发现， 9%的人说，主管不守诺言；27%的人说，主管向其他雇员或主管说对自己的负面意见； 1%的人说，主管在过去一年中对自己实行 沉默对待 ；24%的人说，主管侵犯自己隐私；还有2 %的人说，主管推卸，让别人承担过错和尴尬

　　霍奇沃尔特告诫员工，就算身处不利的工作环境，也要保持乐观， 重要的是保持积极态度，应该让下一任主管知道，你能为公司做出的贡献 霍奇沃尔特还提出一些将 办公室虐待 伤害最小化的方法，首当其冲就是坚持上班， 躲避只能不利于你的事业 ，特别是要让公司其他人注意到你的才能和贡献