老企业对阵创业公司美科技企业争夺大学人才

老企业对阵创业公司：美科技企业争夺大学人才

北京时间6月13消息，最近，IBM、微软和惠普等成熟公司都展开魅力攻势，与一些年轻的公司争夺人才，如Facebook和Twitter，当然还有重量级选手Google和苹果。

大的公司没无法提供便宜的股票，也无法提供重要的职位，方便创立新公司，于是成熟公司转而强调自己的资源、全球规模，以及想建立创业式环境的初衷。

最近，惠普与一些大学新生和二年级学生举行披萨座谈会。惠普人力资源主管韦茨曼（Nan Weitzman）说，公司希望在这些学生被其它科技公司和创业公司争抢前先讨好他们。

而微软在培训招聘者时要求告诉学生，不管公司规模如何，开发者可以按团队工作，像创业公司一样迅速。微软还将工作的员工送回原学校，让他们来帮公司推销。同时，微软还展示了新的技术，如Kinect动作感应器。

年轻科技企业成为求职者的热门选择，这并非首次出现。纽约大学教授寇斯（ Evan Korth）说，自从10年前的互联泡沫以来，初创企业不断加大大学招聘力度二三线城市消费的回暖对内需提升带动作用显着。内销增长不断加快。

最近几年，Facebook及其它合资企业腾飞，大学求职服务办公室开始接纳这些公司。交易服务商SecondMarket和社交络公司Foursquare就在纽约大学招人。

去年，《社交络》电影上映。寇斯说：我听到一些人说，《社交络》就是这一代的《华尔街》。在这一轮的创业公司中0#双燕成交元/吨对1503合约升水元/吨附近；，绝对有一些很有魅力。

卡内基梅隆安德鲁克利格（Andrew Krieger）今年5月毕业，它选择了Facebook，放弃了微软，他认为在微软没有像Facebook一样的能量和开放性。他说：已经工作年，有了家，感觉微软更适合这样的人。

卡内基梅隆调查了计算机系140名毕业生，已经有16名本科生进入Google，而13人选择了微软，Google总员工有2.6万人，微软9万人。Facebook的员工数约为微软的四十分之一，它在卡内基梅隆大学招聘了6人；Twitter只有500名员工，在卡内基梅隆招聘了2个。

在过去几年，卡内基梅隆计算机系还没有本科生进入IBM，但有几名研究生进去了。

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