如何真正的爱一个人明年

如何看待工作中的“拖延症”现象？

有些朋友可能会有这样类似的经历：今天的工作多，下班之前顺利搞定，今天的工作少，也是在下班之前才能完成。我们的身体难道真的会根据工作的多少来合理的分配时间，并且最终达到“临下班之前完成”吗？今天职场君就陪您聊聊工作中的“拖延症”现象。

不要把事情留在不得已解决的时候才动手去做：有些企业在指定职员个体工作量的时候，是根据当时项目的工作进度划分，这就造成了“今天干的怎么这么多，然后明天好像有没什么事情可做”的错觉，虽然团队合作确实存在“快慢步”现象，但是也请注意保证工作下发后尽早完成，因为有些工作少的时间段，并不是说完成了你那一份，你今天的事情就完成了，团队协作，互助为本（这个时候就不得不提到你有没有必要帮助别人完成任务的问题了，职场君的建议是：根据具体情况择优而选，不存在一定不帮忙或者我必须帮忙的情况）一定要卡着点完成的工作习惯一旦养成，就不容易对突发工作有良好的应对能力。同时，也会让你的上级认为你的工作水平存在巨大缺陷，对于你未来的升职会有一些不好的风评。

“偷懒”并不是“机智”，而是对工作的消极抵制：拖延工作，有些人会认为这是聪明的表现，未必是什么毛病。工作就这么多，我凭什么要那么早完成？早完成了能涨工资吗？早完成了，上司看到我没事可做，会不会再给我另外那排其他工作？事实上，有相当一部分办公室领导确实存在管理上的“盲区”，看你做的多，就会给你多安排，你做的少，为了不耽误“大局”，也会相对应给你安排少的工作。有些人确实会利用上司这样“顾全大局”的心理来让自己过的舒服一点，这样做有错吗？确实不能说是有错，但是职场君认为：完成工作的能力不仅关乎于对工作内容本身的态度（是积极的去完成还是消极的去抵制）更是自身职业素养的一种培养，这种培养是循序渐进的，精神上需要适应，身体上更需要去适应，这样的培养有利于你作为职人价值的提升，没有哪个上级喜欢偷懒的人，也没有哪个老板会提拔喜欢偷懒的人成为管理者，这些事情也许短期内没有人会发现，但是许多心知肚明的东西，作为偷懒者本身也未必会知道，只有尽可能讲自己做到最好，方能规避这些风险的发生。

如果情绪不好的时候，我想把工作放下换换心情，请问这也是拖延症的表现吗？：月有阴晴圆缺，人的情绪有波动是人之常情。职场君想在这里说的是：如果确实是因为情绪原因（有些是公事有些可能是家务事）在工作要求强度确实允许你放松一下的前提下，适当的放缓工作进度，对身心的健康发展也是一种负责的态度，人在情绪低落的时候工作效率也会变低，思维迟钝、动作麻木，心灵遭受到了重大打击时，这些事情是有可能发生的，放松一下，让自己的脚步放轻松是很有必要的，现在看起来可能确实影响到了工作进度，但是为了以后更好的，更有效率的完成工作。我们在一些旅游媒体上也经常会看到一些职人为了更好的放空自己而选择一场场奋不顾身的旅行，职场君对此种想法的态度是尊重每个人的情绪，毕竟经历不同，受到的感情冲击，个体的耐受程度也不尽相同，只要是有助于更好的实现未来自身的价值，任何有助的行为都值得提倡和鼓励。但在这里职场君也要提醒大家：请先协调好自身的工作进度，应及时交接的工作一定要做好再开启航程，说走就走的旅行，不能仅仅是为了自己的潇洒，而耽误了他人的工作哦！

拖延症真的很可怕吗？职场君认为，拖延症本身不可怕，可怕的是受到拖延症影响的人无法正视这个问题，端正态度，面对一切阻碍我们证实自身职场价值的种种，了解他，跨越他，然后实现自我，没有什么事情是无法解决的，但首先，我们要动起来了。

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